Eindämmung der Leiharbeit in der Pflege

Leiharbeit in der Pflege darf nicht zur Dauerlösung werden und keine Konflikte zwischen fest angestelltem und Leihpersonal verursachen. Das Hauptziel ist die Schaffung attraktiver Arbeitsbedingungen durch ausreichend Personal und stabile Ausfallkonzepte. Dennoch spiegelt Leiharbeit die schwierigen Arbeitsbedingungen wider. Eigentlich sollte Leiharbeit in der Pflege verboten werden, wenn sich die Leiharbeitsunternehmen auf Kosten der Solidargemeinschaft bereichern. In Notfällen kann der Einsatz von Leiharbeit jedoch helfen, solange klare Regeln gelten. Die Gewährleistung der Versorgungssicherheit liegt bei den Kranken- und Pflegekassen. Die Vorschläge des Bundesrates gleichwertige Arbeitsbedingungen für alle Beschäftigten zu schaffen, um Anreize für Leiharbeit einzudämmen sind ein richtiger Weg.

Die vollständige Meldung des Deutschen Pflegerates lesen Sie hier: https://deutscher-pflegerat.de/profession-staerken/pressemitteilungen/bessere-arbeitsbedingungen-als-erstes.-wenn-leiharbeit-dann-mit-klaren-regeln